Despido tras alta médica indebida

El despido del trabajador tras un alta médica indebida, puede producirse en el caso en que a pesar del alta del INSS el trabajador se encuentra incapacitado para incorporarse al trabajo.

Resulta interesante la lectura de la sentencia del Tribunal Supremo de 21 de diciembre de 2016, pues trata un supuesto que en la práctica se plantea más de lo que pudiera parecer.

Es la situación en la que se puede encontrar un trabajador que está en situación de incapacidad temporal, y una vez agotado el periodo máximo de duración de la IT, el equipo de valoración de incapacidades (EVI) emite informe de alta para el trabajador (el periodo correspondiente a la IT es de doce meses prorrogables por otros seis meses más hasta llegar a los dieciocho meses).

En el caso de la citada sentencia el trabajador impugna el alta emitida por el Instituto Nacional de la Seguridad Social porque considera con base en los correspondientes informes médicos que su patología le impide desarrollar su actividad laboral con normalidad y por éste motivo tampoco se incorpora a su puesto de trabajo en la empresa, pues se encuentra incapacitado para su desempeño.

Una vez transcurridos dos meses sin acudir a su puesto de trabajo, la empresa adopta la decisión de extinguir su contrato y a estos efectos le envía una carta comunicándole su despido por causas disciplinarias. El trabajador presenta la correspondiente demanda impugnando el despido por considerarlo improcedente, sin embargo el Juzgado de lo Social en primera instancia declara procedente el despido por considerar que no existía causa que justificara la ausencia al puesto de trabajo, y el Tribunal Superior de Justicia que resuelve el recurso de suplicación confirma la sentencia de instancia.

Sin embargo una vez formulado el recurso de casación se incorpora al procedimiento, como documento nuevo, la sentencia del Juzgado de lo Social que anulaba el alta médica del INSS por considerar que realmente la patología del trabajador le impedía reincorporarse a su puesto de trabajo.  El Tribunal Supremo tiene en cuenta esos documentos y para no provocar una situación de indefensión acuerda la nulidad de las actuaciones y que se reponga el procedimiento al momento anterior a dictar sentencia para que se vuelva a analizar el caso, al considerar que  sí existía causa justificativa de las ausencias del trabajador.

 

4 respuesta a “Despido tras alta médica indebida”

  1. Tras dos meses y medio de baja finalmente me dan el alta en la mutua y el mismo día voy a la oficina y les digo que aunque me han dado el alta médica me encuentro mal pues cojeo de una pierna y tengo una hernia discal debido a un accidente en el trabajo y me dice el empresario que no me puedo incorporar y que me tiene que despedir lamentablemente y me hace firmar el despido el papel que me hace firmar está basado en el artículo 49.1.c. Estatuto de trabajadores.. mi contratoes de fin de obra o servicio

  2. Estuve casi 2 meses con carpeta médica por hernias fiscales L4 l5 y s1 más atrofiado músculos dizque no me permitían caminar a la cual me reicorporeo el día lunes y el día miércoles
    Haciendo tratamiento con morfina y fisioterapia y me notifican despido sin causa. . A todo esto no tenía alta médica sino que médico laboral me hizo reincorporar. Que hago

  3. Hola me an dado el alta después de 4 meses por enfermedad común( me caí por mis escaleras cuando me preparaba para ir a mi trabajo).me dicen que me tengo que hacer reconocimiento médico por estar mucho tiempo de baja,pueden despedirme??llevo 12 años en la empresa y 3 de fija discontinua.un saludo y gracias

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