Despido disciplinario de trabajador ¿Qué ocurre si el trabajador es absuelto del delito del que se le acusaba?

Despido disciplinario de un trabajador, confirmado por el Juzgado de lo Social, sobre unos hechos en los que estaba pendiente un juicio penal. ¿Qué pasa si con posterioridad el trabajador es absuelto en el juicio penal?. Este es el caso que ha analizado el Tribunal Supremo en su sentencia de … Continuar leyendo >Despido disciplinario de trabajador ¿Qué ocurre si el trabajador es absuelto del delito del que se le acusaba?

Incapacidad permanente total ¿qué tener en cuenta, la profesión o el último puesto de trabajo?

Para el reconocimiento de la incapacidad permanente total para la profesión habitual, ¿se tienen en cuenta las tareas generales de su profesión habitual, o las funciones concretas desarrolladas en su último puesto de trabajo? A esta pregunta responde la Sentencia del Tribunal Supremo de fecha 20 de septiembre de 2022 … Continuar leyendo >Incapacidad permanente total ¿qué tener en cuenta, la profesión o el último puesto de trabajo?

TJUE contra el abuso de interinos del Servicio de Salud

El TJUE ha fallado en contra del abuso realizado por el Servicio de Salud en la contratación de interinos, y abre la puerta al reconocimiento de indefinidos e indemnizaciones. Vamos a analizar cómo afecta a los trabajadores sanitarios la Sentencia del TJUE de 19 de marzo, aunque los efectos de la … Continuar leyendo >TJUE contra el abuso de interinos del Servicio de Salud

Convenio colectivo aplicable en empresas con actividades diferenciadas

Cual es el convenio colectivo aplicable en caso de actividades concurrentes en una misma empresa. Las empresas en ocasiones pueden tener dudas a la hora de determinar cual es el convenio colectivo aplicable a las relaciones con sus trabajadores. Esto suele ocurrir en los casos en que la actividad a … Continuar leyendo >Convenio colectivo aplicable en empresas con actividades diferenciadas

Indemnización por daño moral al trabajador en casos de vulneración de derechos fundamentales.

En ocasiones las empresas, con su conducta, pueden estar vulnerando derechos fundamentales y provocar un daño moral al trabajador. Esto sucede en los supuestos de acoso laboral, y el trabajador para defenderse, no sólo puede solicitar el cese de la citada conducta, sino además una indemnización por los daños morales … Continuar leyendo >Indemnización por daño moral al trabajador en casos de vulneración de derechos fundamentales.

Profesor despedido por mensajes de WhatsApp a una alumna

En este caso el colegio procede al despido de un profesor por enviar mensajes de WhatsApp a una alumna. De estos mensajes se desprendía la existencia de una relación sentimental entre ambos. Frente al despido disciplinario el trabajador interpuso demanda. En primera instancia el Juzgado de lo Social número 26 … Continuar leyendo >Profesor despedido por mensajes de WhatsApp a una alumna