Convenio colectivo aplicable en empresas con actividades diferenciadas

Cual es el convenio colectivo aplicable en caso de actividades concurrentes en una misma empresa. Las empresas en ocasiones pueden tener dudas a la hora de determinar cual es el convenio colectivo aplicable a las relaciones con sus trabajadores. Esto suele ocurrir en los casos en que la actividad a … Continuar leyendo >Convenio colectivo aplicable en empresas con actividades diferenciadas

Indemnización por daño moral al trabajador en casos de vulneración de derechos fundamentales.

En ocasiones las empresas, con su conducta, pueden estar vulnerando derechos fundamentales y provocar un daño moral al trabajador. Esto sucede en los supuestos de acoso laboral, y el trabajador para defenderse, no sólo puede solicitar el cese de la citada conducta, sino además una indemnización por los daños morales … Continuar leyendo >Indemnización por daño moral al trabajador en casos de vulneración de derechos fundamentales.

Profesor despedido por mensajes de WhatsApp a una alumna

En este caso el colegio procede al despido de un profesor por enviar mensajes de WhatsApp a una alumna. De estos mensajes se desprendía la existencia de una relación sentimental entre ambos. Frente al despido disciplinario el trabajador interpuso demanda. En primera instancia el Juzgado de lo Social número 26 … Continuar leyendo >Profesor despedido por mensajes de WhatsApp a una alumna

Indemnización por despido puesta a disposición simultánea

La indemnización por despido debe ponerse a disposición del trabajador de forma simultánea a la entrega de la carta de despido por causas objetivas. Ésta regla general tiene una excepción prevista en el propio artículo 53. 1 b) del ET.  Y ésta tiene lugar cuando la empresa alegue causas económicas … Continuar leyendo >Indemnización por despido puesta a disposición simultánea

Responsabilidad de la empresa en la prestación de desempleo por descubiertos de cotización

En el caso de que el empresario tenga trabajando para él a un trabajador sin darle de alta en la seguridad social, además de las sanciones que tal actuación le puede acarrear también se puede producir una muy probable declaración de responsabilidad por las prestaciones de desempleo que se le … Continuar leyendo >Responsabilidad de la empresa en la prestación de desempleo por descubiertos de cotización

Despido como represalia, ¿nulo o improcedente?

El despido como represalia hacia el trabajador que ha reclamado sus derechos supone una vulneración de la conocida como “garantía de indemnidad”. Ésta es, según una reiterada doctrina del Tribunal Supremo y del Tribunal Constitucional, una vertiente de la vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva. Este derecho se … Continuar leyendo >Despido como represalia, ¿nulo o improcedente?