Profesor despedido por mensajes de WhatsApp a una alumna

En este caso el colegio procede al despido de un profesor por enviar mensajes de WhatsApp a una alumna. De estos mensajes se desprendía la existencia de una relación sentimental entre ambos. Frente al despido disciplinario el trabajador interpuso demanda. En primera instancia el Juzgado de lo Social número 26 … Continuar leyendo >Profesor despedido por mensajes de WhatsApp a una alumna

Responsabilidad de la empresa en la prestación de desempleo por descubiertos de cotización

En el caso de que el empresario tenga trabajando para él a un trabajador sin darle de alta en la seguridad social, además de las sanciones que tal actuación le puede acarrear también se puede producir una muy probable declaración de responsabilidad por las prestaciones de desempleo que se le … Continuar leyendo >Responsabilidad de la empresa en la prestación de desempleo por descubiertos de cotización

Todo lo que hay que saber sobre el registro diario de la jornada

Entre las novedades que se produjeron en el Real Decreto-ley 16/2013 destacamos la aparición de una nueva obligación legal, como es la del registro diario de las jornadas de trabajo que prestan los trabajadores a tiempo parcial. Esta modificación se introdujo a través de una nueva redacción del artículo 12 del … Continuar leyendo >Todo lo que hay que saber sobre el registro diario de la jornada

Un juzgado obliga al SAS a reincorporar a un médico al que había jubilado forzosamente

El despacho RAMIREZ-PEDROSA CORPAS Y HERRERO ABOGADOS, a través de su socio D. Francisco Jose Pérez Corpas, abogado especialista en Derecho laboral  ha obtenido un resultado favorable del Juzgado Contencioso-Administrativo número 6 de Málaga, que ha estimado la medida cautelar de suspensión de la ejecución de la resolución del SAS … Continuar leyendo >Un juzgado obliga al SAS a reincorporar a un médico al que había jubilado forzosamente

La distribución irregular de la jornada como medio para mejorar la productividad

Conviene resaltar esta medida puesto que en muchas ocasiones puede ser una herramienta útil para flexibilizar la organización del trabajo dentro de la empresa, y de esta forma evitar acudir a otras medidas más traumáticas. La empresa puede disponer de este mecanismo para adaptar la distribución de las horas anuales … Continuar leyendo >La distribución irregular de la jornada como medio para mejorar la productividad