Blog De Francisco José Pérez Corpas abogado laboralista Tfl. 687928119
En este caso el colegio procede al despido de un profesor por enviar mensajes de WhatsApp a una alumna. De estos mensajes se desprendía la existencia de una relación sentimental entre ambos. Frente al despido disciplinario el trabajador interpuso demanda. En primera instancia el Juzgado de lo Social número 26 …
Un trabajador puede recibir carta de despido por ausencias justificadas al trabajo, siempre que la empresa cumpla con los requisitos previstos en el ET. Éste prevé esta posibilidad en su artículo 52 d) cuando las ausencias superan un 20 % de la jornada normal del mismo.
El despido del trabajador tras un alta médica indebida, puede producirse en el caso en que a pesar del alta del INSS el trabajador se encuentra incapacitado para incorporarse al trabajo.
Para realizar el cálculo indemnización despido improcedente en relación con contratos de trabajo anteriores a la ley de reforma laboral del 2012, resulta clarificadora la Jurisprudencia del Tribunal Supremo que interpreta la Disp. Trans. 5ª de la citada ley.
El despido durante la baja de IT de un trabajador puede ser declarado nulo. Y ello según una nueva sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Pero para que eso ocurra es necesario que concurran una serie de circunstancias concretan que se recogen en la sentencia del TJUE.
Para saber cuando un despido debe tramitarse como despido colectivo hemos de tener en cuenta el número de trabajadores afectados. Ésa es la clave para determinar si la empresa puede entregar una comunicación individual de despido o, ésta obligada a tramitar un expediente de regulación de empleo.
La responsabilidad por despido en la franquicia, por lo general no alcanza a la empresa franquiciadora. Así pues en el caso en que el franquiciado proceda a despedir a un trabajador de su plantilla los efectos de dicho despido sólo a ésta alcanzarían.
La experiencia me ha enseñado que desde el punto de vista legal existen varias claves para afrontar el despido. Durante toda mi trayectoria profesional, y especialmente en los años más graves de “la crisis” he tenido que actuar en distintos casos de despido, tanto desde la perspectiva empresarial, como desde …
La transgresión de la buena fe contractual es una de las causas de despido disciplinario previstas en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores. Encuentra su fundamento en el artículo 20.2 del propio estatuto que establece que las relaciones entre trabajador y empresario se encuentran sometidas recíprocamente a las …
