Francisco Corpas abogado laboralista Tfl. 687928119
El Tribunal Supremo cambia la doctrina sobre la forma de los despidos disciplinarios. A partir del 18 de noviembre de 2024, será requisito imprescindible conceder audiencia al trabajador antes de despedirle, aunque no lo prevea el convenio colectivo. A partir de esa fecha todo despido disciplinario que no respete dicha …
El Tribunal Supremo resuelve que los juzgados no pueden reconocer una indemnización por despido improcedente adicional a la prevista en el artículo 56.1 del Estatuto de los Trabajadores. La Sentencia núm. 1350/2024 del Tribunal Supremo, dictada en pleno por la Sala Cuarta de lo Social, aborda un recurso de casación …
El despido del trabajador tras un alta médica indebida, puede producirse en el caso en que a pesar del alta del INSS el trabajador se encuentra incapacitado para incorporarse al trabajo.
Para realizar el cálculo indemnización despido improcedente en relación con contratos de trabajo anteriores a la ley de reforma laboral del 2012, resulta clarificadora la Jurisprudencia del Tribunal Supremo que interpreta la Disp. Trans. 5ª de la citada ley.
La antigüedad del trabajador es esencial al objeto de realizar el cálculo de la indemnización por despido. Y respecto a ésta es muy habitual que la antigüedad reconocida por la empresa no coincida con la antigüedad real que ostenta el trabajador.
El valor liberatorio del finiquito firmado por el trabajador no siempre ésta reconocido por nuestros tribunales. El finiquito recoge la liquidación de salarios y otros conceptos indemnizatorios y se entrega al trabajador al finalizar la relación laboral.
Como abogado laboralista recibo muchas veces esta pregunta por parte de un trabajador despedido: «me han despedido ¿Qué hago?«, por eso quiero dar unas claves para que el trabajador despedido pueda defenderse y no pierda ningún derecho laboral. Si te han despedido desde el punto de vista legal existen varios …
